Krapte op de arbeidsmarkt (2)

Ook voor sectoren waarin geen tekort dreigt, is het van groot belang dat alle partijen gezamenlijk optrekken om een betere aansluiting tussen werkzoekenden, scholing en werkgelegenheid te creëren. Te vaak ontbreekt de flexibiliteit om de aansluiting mogelijk te maken. Personeelszaken heeft een bepaalde doelgroep voor een functie op het oog en neemt niet de moeite om breder te kijken.

De conclusie van mijn blog vorige week: “Als doorwerken tot 65 jaar de norm wordt, dan is er de komende jaren geen tekort aan menskracht maar aan banen. Het verschil tussen vertrek en intrede tot 2020 is afgerond een half miljoen werkenden.”
Betekent dit voor werkgevers dat ze rustig achterover kunnen leunen? Op sommige deelmarkten zal ongetwijfeld toch een tekort optreden. De zorgsector wordt regelmatig genoemd. “Krapte op de arbeidsmarkt (2)” verder lezen