Investeren in scholing van ouderen is wijs.

Investeren in de ‘oudere’ werknemer loont. Scholing van oudere werknemers heeft vaak een hoger rendement dan investeren in scholing van jonge werknemers.

In discussies over de arbeidsmarktpositie van 45-plussers wordt vaak als minpunt genoemd dat deze groep te weinig bereid zou zijn om zich te blijven ontwikkelen. “Investeren in scholing van ouderen is wijs.” verder lezen